Du möchtest Führung neu denken, Kultur aktiv mitgestalten und Führungskräfte auf ihrem Weg zu starken Leadern begleiten?
Dann bist du hier genau richtig. Als Senior HR Business Partner mit dem Fokus auf Leadership und Coaching wirst du zum zentralen Sparringspartner unsere Führungskräfte – mit dem Ziel, eine leistungsstarke, zukunftsorientierte Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

• Strategisches Coaching & Beratung: Du begleitest und coachst unsere Führungskräfte in ihrer Weiterentwicklung und unterstützt sie bei Themen wie Performance Management, Mitarbeiterbindung, Führungskompetenz, Talentgewinnung und -bindung sowie Vergütung.
• Kulturentwicklung & Leadership: Du wirkst aktiv daran mit, eine Kultur zu schaffen, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement basiert – immer mit Blick auf nachhaltige Wirkung.
• Impulsgeber im Recruiting: Du bringst relevante Impulse aus Gesellschaft, Arbeitswelt und Wirtschaft ein, um unsere HR-Strategien zukunftsorientiert weiterzuentwickeln – insbesondere im Bereich Recruiting.
• Arbeitsrechtliches Gespür & Klarheit: Du erkennst sensible personalrechtliche Themen frühzeitig und steuerst auch komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen souverän, fair und lösungsorientiert.
• Zusammenarbeit & Umsetzung: Gemeinsam mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen identifizierst du den Entwicklungsbedarf, konzipierst passende Maßnahmen und stellst deren erfolgreiche Umsetzung sicher.
• Workshops mit Wirkung: Du konzipierst und moderierst Workshops, Trainings und Dialogformate, die Führung und Zusammenarbeit nachhaltig stärken.
• HR-Prozesse: Du implementierst und pflegst administrative HR-Prozesse und stellst sicher, dass unsere Tools effizient genutzt und weiterentwickelt werden.

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung mit Führungsthemen, moderner Personalarbeit, Recruiting, Performance Management, Vergütungsmodellen und arbeitsrechtlichen Grundlagen.
• Strategisches Denkvermögen und gleichzeitig pragmatische Hands-on-Mentalität.
• Coaching- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe (Ausbildung/Zertifizierung erforderlich).
• Freude an Zusammenarbeit, Veränderung und aktiver Gestaltung.
• Fließende Deutsch– und gute Englischkenntnisse.